Всякий работодатель постоянно выплачивает своим сотрудникам зарплату, отпускные и пособия. Но часто появляются ситуации, когда работодатель обязан сделать в адрес сотрудника каких-то другую оплату, либо сотрудник требует от работодателя компенсации. Такие случаи обычно заканчиваются в суде. В обзоре практики судов - споры о компенсациях и оплатах сотрудникам.
Судьи подчернули, что ввиду статьи 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, оплата компенсации является нужным условием досрочного расторжения трудового договора с начальником учреждения при отсутствии виновных деяний начальника. Как следует из статьи 114 ТК РФ всем сотрудникам должны быть непременно представлены ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего дохода.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрена оплата при увольнении сотрудника финансовой компенсации за все неиспользованные отпуска. Потому, что в спорной ситуации при завершении трудовых взаимоотношений не была уплачена компенсация за неиспользованный отпуск, коллегия суда сочла нужным стребовать с учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск согласно с продемонстрированным подателем иска расчетом.
Проверяющие определили, что компания в режиме реализации положений внутреннего приказа уплатило данному сотруднику 612 тысяч рублей за аренду квартиры в городе Нижневартовске. Эксперты ФСС пошли к выводу, что компенсация аренда жилья, выплачиваемая сотруднику, переехавшему в иной город для работы в филиале компании, не подпадает под воздействие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования". Исходя из этого такая компенсационная оплата подлежит обложению страховыми платежами в ФСС.
Так как, компания не начисляла и не уплачивала страховые платежи на сумму таких компенсаций, ФСС пошёл к выводу о обстоятельстве занижения компанией базы страховых платежей. Исходя из этого, своим решением ФСС внес предложение компании оплатить недоимку, и штраф на базе пункта 1 статьи 19 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней". Компания не дала согласие с решением ФСС и обратилась в арб суд с обращением о признании недействующим этого решения.
Судьи отметили, что ввиду подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми платежами для плательщиков страховых платежей все виды предусмотренных законом РФ, законами субъектов Российской Федерации, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных оплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанные с исполнением физлицом трудовых обязанностей, в частности в связи с переездом на работу в другую местность. Как следует из статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном исполнении сотрудником за плату трудовой функции (работы по должности в соотношении со штатным расписанием, специальности, профессии с указанием квалификации; определённого вида поручаемой сотруднику работы), подчинении сотрудника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, установленных трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, местными нормативно правовыми актами, трудовым контрактом. Статья 165 ТК РФ предполагает, что кроме общих гарантий и компенсаций, установленных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по зарплате и другие), сотрудникам даются гарантии и компенсации, в частности при переезде на работу в другую местность.
Помимо этого, ввиду статьи 169 ТК РФ при переезде сотрудника по подготовительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель должен возместить сотруднику: затраты по переезду сотрудника, участников его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет сотруднику подобающие транспортного средства); затраты по оборудованию на новом месте жительства. Так, спорные оплаты подпадают под воздействие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми платежами.
Изучите дополнительно нужную информацию по теме онлайн консультация юриста. Это может быть станет весьма интересно.
1. При увольнении начальника учреждения ему положена компенсация неиспользованного отпуска
Хозяин учреждения, при увольнении наемного начальника по своей инициативе должен уплатить ему компенсацию трехмесячного дохода, в случае если это прописано в условиях трудового договора, конечно компенсацию за неиспользованный отпуск, в режиме, установленном ТК РФ. Так решил Петербургский муниципальный суд.Суть спора
Начальник коммерческой организации был нанят хозяином предприятия по трудовому контракту с ежегодным продолжением полномочий. Хозяин не пожелал продлевать его полномочия после завершения периода трудового договора, о чем уведомил начальника. Исключительный хозяин возложил выполнение обязанностей начальника на иное лицо. А бывшему начальнику уплатил лишь остаток зарплаты за отработанное время. Исходя из этого, бывший ругководитель посчитал свои права преступленными и шёл в судебные органы с обращением о взимании с учреждения компенсации в связи с увольнением по инициативе хозяина и компенсации за неиспользованный отпуск.Судебное Решение
Суд инстанции первого уровня удовлетворил требования предъявленные заявителем бывшего начальника и стребовал с его работодателя компенсацию на базе статьи 279 Трудового кодека РФ. Петербургский муниципальный суд апелляционным определением от 20 января 2015 г. N 33-61/2015 оставил судебное решение инстанции первого уровня в силе.Судьи подчернули, что ввиду статьи 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, оплата компенсации является нужным условием досрочного расторжения трудового договора с начальником учреждения при отсутствии виновных деяний начальника. Как следует из статьи 114 ТК РФ всем сотрудникам должны быть непременно представлены ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего дохода.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрена оплата при увольнении сотрудника финансовой компенсации за все неиспользованные отпуска. Потому, что в спорной ситуации при завершении трудовых взаимоотношений не была уплачена компенсация за неиспользованный отпуск, коллегия суда сочла нужным стребовать с учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск согласно с продемонстрированным подателем иска расчетом.
2. Компенсация найма жилья сотруднику платежами в ФСС не облагается
Работодатель в праве сгладить своему сотруднику цена аренды жилья, если он переехал для работы в компании из другого города. Такие компенсационные оплаты не облагаются страховыми платежами в ФСС. Так решил Верховный суд РФ.Суть спора
В процессе осуществления выездной ревизии ФСС в отношении компании было, что сотрудник, который реализовал рабочего деятельность в должности директора филиала компании в городе Ялуторовске, был переведен на пост директора филиала компании в город Нижневартовск. Ввиду приказа по компании, сотрудникам, которые принимаются на работу в филиалы переводом из иных подразделений компании, и при переезде на работу из иной местности, подлежат компенсированию затраты. Включая средства, израсходованные для оборудования на новом месте жительства. К таким расходам, например, отнесены оплаты за проживание в отеле на срок розыска жилья на новом месте жительства, и оплаты за независимую аренду квартиры.Проверяющие определили, что компания в режиме реализации положений внутреннего приказа уплатило данному сотруднику 612 тысяч рублей за аренду квартиры в городе Нижневартовске. Эксперты ФСС пошли к выводу, что компенсация аренда жилья, выплачиваемая сотруднику, переехавшему в иной город для работы в филиале компании, не подпадает под воздействие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования". Исходя из этого такая компенсационная оплата подлежит обложению страховыми платежами в ФСС.
Так как, компания не начисляла и не уплачивала страховые платежи на сумму таких компенсаций, ФСС пошёл к выводу о обстоятельстве занижения компанией базы страховых платежей. Исходя из этого, своим решением ФСС внес предложение компании оплатить недоимку, и штраф на базе пункта 1 статьи 19 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней". Компания не дала согласие с решением ФСС и обратилась в арб суд с обращением о признании недействующим этого решения.
Судебное Решение
"судебным вердиктом" инстанции первого уровня, сохранённым силу распоряжениями судов апелляционной и кассационной инстанций, в удовлетворении притязаний компании было отказано. Но, Верховный суд РФ аннулировал данные судебные акты и в определении от 22 сентября 2015 г. по делу N 304-КГ15-5000 посчитал обоснованными требования предъявленные заявителем компании.Судьи отметили, что ввиду подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми платежами для плательщиков страховых платежей все виды предусмотренных законом РФ, законами субъектов Российской Федерации, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных оплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанные с исполнением физлицом трудовых обязанностей, в частности в связи с переездом на работу в другую местность. Как следует из статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном исполнении сотрудником за плату трудовой функции (работы по должности в соотношении со штатным расписанием, специальности, профессии с указанием квалификации; определённого вида поручаемой сотруднику работы), подчинении сотрудника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, установленных трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, местными нормативно правовыми актами, трудовым контрактом. Статья 165 ТК РФ предполагает, что кроме общих гарантий и компенсаций, установленных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по зарплате и другие), сотрудникам даются гарантии и компенсации, в частности при переезде на работу в другую местность.
Помимо этого, ввиду статьи 169 ТК РФ при переезде сотрудника по подготовительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель должен возместить сотруднику: затраты по переезду сотрудника, участников его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет сотруднику подобающие транспортного средства); затраты по оборудованию на новом месте жительства. Так, спорные оплаты подпадают под воздействие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми платежами.
3. При досрочном увольнении сотрудника работодатель должен уплатить компенсацию
В случае если работодатель планирует сократить штат сотрудников, он обязан предупредить их об увольнении заблаговременно и уплатить им компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, и добавочную компенсациюИзучите дополнительно нужную информацию по теме онлайн консультация юриста. Это может быть станет весьма интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий